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  刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间,而融入企业文化需要更久,为了更好的让新员工融入公司环境,帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队,激发出新员工的自身动力,公司可以组织参加滨州拓展训练滨州拓展训练为企业准备了很多拓展训练的项目。
滨州拓展训练的部分拓展项目
  一、不倒森林

  项目简介:参与者每人持一根活动杆围成一个圆,右手掌心抵住杆一端,将杆伫立在地上,在杆不倒的情况下按照某个顺序移动。

  项目目标:提升队员的包容能力;提升团队的协作能力;体会主动性在工作中的作用;使团队成员学会专注、倾听 。
滨州拓展训练的部分拓展项目
  二、信息传递

  项目简介:全队成员排成一列,培训师先让其自行约定信;号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数;交给排尾,由排尾传递给排头。

  项目目标:使学员强烈意识到,充分沟通对团队目标实现的重要意义;制度规则的建立与修正的必要性;创新与风险意识;怎样才能实现有效沟通,并迅速形成有效决议。

  在行动过程中,你的博弈的对手是谁?在此次团队行动中,领袖的作用力体现在那些方面?
滨州拓展训练的部分拓展项目
  三、巅峰对决

  项目介绍:1、团队沟通与协作的经典项目;

  2、将所有学员分组,每组队员12到15人为最好,3个队以上做此项目适宜。每组的所有队员都要通过一个身体大小的绳圈,以时间最短的为胜利,胜利的队伍接受失败队伍祝贺,失败队由队长带领接受惩罚。

  3、每组选出一名领队,两名队员反复上下套圈,其余队员要以尽快的速度通过,以耗时最短的一组为优胜。每轮游戏的负者,该组的领队必须承担失败的后果——做俯卧撑,第一轮5个,第二轮10个,第三轮20,第四轮40,以此类推,直到第八轮。
滨州拓展训练的部分拓展项目
  项目介绍:1、团队沟通与协作的经典项目;

  2、将所有学员分组,每组队员12到15人为最好,3个队以上做此项目适宜。每组的所有队员都要通过一个身体大小的绳圈,以时间最短的为胜利,胜利的队伍接受失败队伍祝贺,失败队由队长带领接受惩罚。

  3、每组选出一名领队,两名队员反复上下套圈,其余队员要以尽快的速度通过,以耗时最短的一组为优胜。每轮游戏的负者,该组的领队必须承担失败的后果——做俯卧撑,第一轮5个,第二轮10个,第三轮20,第四轮40,以此类推,直到第八轮。

  


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